致龙族诸君:
  

周虽旧邦,其命维新

——我国家以世界之古国,居东亚之天府,实应绍汉唐之遗烈,作并世之先进。建国既已完成,比于世界历史,居独特之地位。

——盖并世列强,虽新而不古;希腊、罗马,有古而无今。惟我国家,亘古亘今,亦新亦旧,斯所谓“周虽旧邦,其命维新”者也。

 ——旧邦新命,然国尚不足强,民尚不足富,吾辈尚需淌汗耕耘,隐忍以行!

————Eric.Gau

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80后=e人类?

相对于七十年代或更早出生的人而言,八十年代出生的“e人类”更有机会溶入全球化进程,这或许才是网络赋予他们最重要的意义。

    “什么飘一代、闪一代、X——新世代都与我们没有关系,e时代才是我们的形象代言人。”一位自称是“e人类”的八十年代生人说。
  “网络也许就像猪饲料催化剂一样,快速让80年代的孩子成熟;相反对于更早年代出生的人,网络就像是饲料退化剂,竭力使自己不成熟”。 “第一代网络棍子手”猛小蛇在Q上对我慷慨陈词。

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Tags: 80后 e人类

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e-Learning在未来有哪些趋势

e-learning本质上是一种管理机制,从课件的制作设定,管理分析制度的建立,都需要针对不同的企业做大量的调研分析工作,这样才能取得好的培 训效果,它的最终目的是让员工得到他应该或需要知道的知识。

真正的e-learning应该是一套完整的专家知识管理系统,它首先要做的是分析 每个学习者的资料,根据这些资料得出学习者的学习需求,然后从学习库里面调出这些需求材料,以一定的方式监控学习者,并且最终考核学习者的学习效果。事 实,e-learning本质上是一种管理机制,从课件的制作设定,管理分析制度的建立,都需要针对不同的企业做大量的调研分析工作,这样才能取得好的培 训效果,它的最终目的是让员工得到他应该或需要知道的知识。

随着新技术的不断成熟和应用,未来几年e-learning发展将呈现哪些趋势?让我们跟踪e-learning发展最前沿的市场一探究竟,及早做出战略性计划。

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Tags: E-Learning 未来 趋势

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e-Learning相关人才奇缺

2001年就有99%的美国大学推出了e-Learning教学方式,在中国,许多大学、中学也推出了e-Learning课程。

    近日记者从人才市场了解到,不少公司在招聘e-learning(电子化学习)顾问、策划类人才,市场中合适的人选奇缺。

    e-Learning应用广泛

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e-learn前景展望

中国企业 2005年用于基于 e-Learn 远程培训的投入费用大约为100 亿元人民币。

    根据赛迪传媒统计,中国企业 2001 年用于培训的费用达到 100 亿元人民币,对基于 e-Learn 远程培训的投入也占到了整体投入的 0.1% ,预期到 2005 年这个比重将迅速提高到 30% ,市场也将发展超过 100 亿元人民币。
    我国急需缓解的职业培训压力,无疑为 e-Learn的发展提供了良好的外在氛围,但 e-Learn“ 富贵 ” 特性、我国整体上经济发展不平衡、长期积习的教育学习习惯和国人信息素养比较低,企业 e 化水平较差这些现实,就决定了 e-Learning 在我国的发展前途是光明的,但经过观念的发动之后,更需要开拓者去精耕细作。

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企业信息化之eWork攻略

eWork关注的是某一具体工作活动或过程的最快速转换和实现,着重强调工作活动的效率性。

      细心观察的话,大家会发现“企业信息化”不像以前那样热了,以前刊登在杂志上的气势恢弘的广告,长篇累牍的案例,现在都慢慢变少了。连读者到编者,都感慨“信息化就那么点东西”。而调查公司也从另一个角度证明了这一点,最近的一次调查问卷的结果显示,有80%到90%的企业认为信息化投资没有达到企业原本设想的效果。
  这个结果几乎让所有的软件企业失望。一切都没有像他们曾经期望的那样“烽火燎原”。相反,很多用户开始对信息化抱抵触态度,他们都不约而同地选择在企业那运行两套系统,一套是所谓的“信息系统”,另一套是传统的手工作业系统。

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Tags: 企业 信息化 eWork 攻略

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